干部大数据治理解决方案

建设目标

以“数据价值挖掘、支撑决策分析”为总体目标，将干部班子结构分析工作纳入进来，进一步增进干部信息管理业务应用深度和广度，实现干部数据信息多维展现，做到干部基础信息的一目了然，动态信息及时掌握，准确把握干部队伍发展状况和趋势，为干部选拔任用和管理监督等业务提供更加快捷高效的信息服务。提高干部管理的规范化、精细化、智能化水平，为未来在干部业务应用信息化建设方面做进一步的延伸打好基础，以发挥信息化对组织工作的“智慧赋能”作用。

建设内容

建设内容总体概括为“一库、一平台、多应用”。

“一库”指的是干部信息资源库；规范组织部干部综合信息管理平台相关的业务数据资源，建设一个符合相关数据标准与业务管理规范的、逻辑结构合理的、架构可扩展的干部信息信息资源库。通过信息资源库建设，形成统一的标准数据结构与目录体系，形成统一的数据交换标准和安全的数据交换机制，建成满足各个业务系统应用的信息资源库，保证各业务系统之间信息共享，提高各业务系统的使用性能。

“一平台”指的是应用支撑平台；建设应用支撑平台，支撑整个干部大数据平台建设的开发与运行的框架环境。基于应用系统业务构件规范，支撑平台提供应用构件的定义、配置、组装和运行环境，提高应用系统的开发效率，是整个项目的信息资源体系建设和各类业务应用系统开发、运行、整合的基础。

“多应用”包括干部信息管理系统升级改造、组工智能搜索系统、便携式领导查询系统、便携式系统管理工具；实现干部信息的规范管理，通过图形化的展现及智能检索工具，为领导直观的提供数据挖掘分析结果，从而辅助领导决策，提高决策过程的量化分析与模拟能力，降低决策风险。

方案特点

1、干部管理信息化大数据治理建设方案遵从相应的技术和管理标准和规范；

2、实现业务资源、数据资源共享和协同工作,使系统各级各类应用能够有机整合；

3、提供标准数据集成接口，用于项目系统和外部系统进行数据共享与集成，实现统一标准的对外数据接口，实现和各部门要求的相关外部系统的数据交换和共享，实现整体集成；

4、采用面向服务的架构，可根据需求对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用；

5、利用大数据技术，对干部信息进行深度挖掘和分析，为干部选拔、任用、培训、考核等工作提供科学的决策支持。

6、建立完善的数据安全管理制度和应急预案，对数据进行备份和恢复，防止数据丢失和泄露。