干部人事档案大数据治理解决方案

建设目标

以“数据驱动，持续创新干部人事档案工作价值”为总体目标，遵循国家相关法律法规和政策要求，严格保护信息安全，坚持数据标准化、规范化管理，充分发挥大数据技术的优势，提升管理效率，进一步增进干部人事档案信息管理业务应用深度和广度，实现干部人事档案数据信息多维展现，集成干部人事档案信息收集渠道，及时收集干部人事档案材料，通过大数据治理保障干部人事档案数据真实、准确、完整，能够全面反映干部的历史、现状和发展趋势，可以获取更准确、全面的干部人事档案数据，为组织决策提供有力支持，推动数据驱动决策的实现。提高干部管理的规范化、精细化、智能化水平，为未来在干部业务应用信息化建设方面做进一步的延伸打好基础，以发挥信息化对组织工作的“智慧赋能”作用。

建设内容

以全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》为根本遵循，围绕《条例》明确的档案审核、日常管理、档案利用三项核心工作的信息化建设为出发点，按照“提升审核质效，强化日常管理，创新档案利用”的研发思路，实现精准高效审核档案的同时，推动档案日常管理的高效运转，促进档案信息的科学利用，从而更好地为精准科学选人用人、从严监督管理干部服务，实现网络化、信息化和智能化发展。

结合图像AI处理技术，不断学习传统档案图像切边、纠偏等工作过程及成果，模型的训练次数达 6000万次+，形成一套高效、精准、可靠的图像 处理机制。

通过区块链分布式账本、智能合约等方案，实现用户通过区块链系统的统一认证、将数据永久存储达到风险溯源、不可篡改的目的，保障档案数据交互、流转的安全。

人事档案审核管理信息系统以贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的有关要求为重要指导，为巩固已取得的档案基础性成果，提升审核质效，针对干部人事档案“日常审核”、“专项审核”、“任前审核”等档案审核工作需求，专门开发，做到干部人事档案从进到出全程“干净”，档案审核工作从始至终全程留痕，切实防止和杜绝档案涂改造假。

充分利用现有组织工作网络和干部人事档案数字信息资源，以数字地图的形式直观展示系统内干部人事档案数字资源的建设状态、信息化状况，建立统一的监管与查阅平台，实现不同单位间干部人事档案数字信息资源的监管、互联互通和共享利用。

方案特点

1、干部人事档案管理信息化大数据治理建设方案遵从相应的技术和管理标准和规范；

2、统一的数据收集标准，确保档案信息的准确性和完整性；

3、实现业务资源、数据资源共享和协同工作,使系统各级各类应用能够有机整合；

4、提供标准数据集成接口，用于项目系统和外部系统进行数据共享与集成，实现统一标准的对外数据接口，实现和各部门要求的相关外部系统的数据交换和共享，实现整体集成；

5、采用面向服务的架构，可根据需求对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用；

6、利用大数据技术，对干部信息进行深度挖掘和分析，为干部选拔、任用、培训、考核等工作提供科学的决策支持。

7、建立完善的数据安全管理制度和应急预案，对数据进行备份和恢复，防止数据丢失和泄露。